“限薪”，是本年金融职业一个较为高频的字眼，与之相关的每一则音讯，都会引来商场重视

“限薪”，是本年金融职业一个较为高频的字眼，与之相关的每一则音讯，都会引来商场重视

“限薪”，是本年金融职业一个较为高频的字眼，与之相关的每一则音讯，都会引来商场重视。\n　　近来，在民生银行2022年第三季度成绩阐明会上，该行副董事长、行长郑万春回应了投资者对该行“变革和降薪”进展的发问，“依据商场改变、绩效挂钩等要素考虑，我行高管2021年度均匀薪酬水平已较同期下降了15%。”\n　　此前的8月份，安全银行零售部分因成绩未达标，传出“职工季度奖金打折发放”的音讯，已引发商场对银职业敞开“降薪潮”的猜想。而此次民生银行高管泄漏的降薪进展，会否带动一波银行界降薪潮？\n　　金融职业每年都有降薪的风闻，本年以来证券、公募基金职业的确迎来了职业“限薪”方面的辅导方针。本年下半年，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务办理的告诉》，告诉提及的“合理操控岗位分配级差”等有关薪酬系统的要求，一时令人注目。\n　　不过，与证券公司、公募基金比较，银行职工的薪资水平相对靠后。\n　　以2021年为例，依据Choice数据显现，2021年人均薪水在70万元以上的券商有10家，薪水散布区间多在70万~99万元；不少券商的职工人均薪资水平则在45万~70万元区间。相对而言，银行职工人均薪酬超越60万元的上市银行，只要南京银行和招商银行两家，简直一半上市银行的职工人均薪资在40万~60万元区间。\n　　横向比照看，民生银行的高管年薪多年居于银职业之首。纵向看，实际上民生银行的高管薪资也一向处于“下降”态势中。依据Choice数据，民生银行的高管年度薪酬从2019年的8479.64万元至2021年的5946.55万元，已接连三年下降。尽管如此，其高管薪资水平依然占据职业首位，民生银行的“降薪”或许还不能彻底代表整个银行界。\n　　与其他较为商场化组织的薪酬系统不同，银行的薪酬结构更为杂乱。银行内部不同岗位之间的薪酬系统较为分解，一般对职工的薪酬分配与所聘岗位承当的职责和危险程度挂钩，不同类型职工实施不同的查核与绩效分配方法。全体看，薪酬系统出现金字塔结构，办理层级越高，薪资水平越高。\n　　实际上，银职业的限薪方针也现已出台。2010年，原银监会拟定了《商业银行稳健薪酬监管指引》，清晰了薪酬结构、薪酬付出、薪酬办理和薪酬监管等方面的基本原则。2021年1月，银保监会发布了《关于树立完善银行保险组织绩效薪酬追索扣回机制的辅导定见》，要求银行、保险组织加强对薪酬准则鼓励作用的评价，完善绩效薪酬延期追索和扣回规则。\n　　能够预见，金融职业大幅涨薪将很难再见到，但内部薪酬结构的调整或迎来机会。银行亦是一个集常识、科技、人才密集型组织，其赋有竞赛力的薪酬系统和鼓励机制，也是促进其本身开展的重要要素。怎么从“按人定价”转变为“以岗定价”，确保在一些要害岗位、要点范畴的薪酬竞赛优势，也是银行组织在限薪大潮中需求要点考虑的。\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n职责编辑：吕成飞